[신년사] 코오롱 그룹 “미래가치 관점에서 변혁해야”
지식경영 시스템 ‘백서경영’ 성과로 이어지게…확대적용 당부
‘코오롱공감’ 경영메시지 배지·팔찌 발표 유보, 변화 예고해
2025-01-02 박영주 기자
[파이낸셜리뷰=박영주 기자] 코오롱그룹은 2일 발표한 신년사에서 각 사업들의 변혁과 새로운 사업기회 발굴 등 그룹의 미래가치를 강조하는 메시지를 임직원들과 공유했다.
코오롱그룹은 이날 온라인 시무식을 열고 2024년 경영 방향을 담은 신년사를 발표했다.
신년사는 전년도 최우수 성과를 달성한 임직원에 주어지는 ‘One&Only상’을 수상한 코오롱인더스트리 제조부문 이병탁 상무보가 발표했다. 코오롱그룹은 2022년부터 탑다운 방식이 아닌 임직원이 신년사 작성과 발표에 참여하는 공감 경영을 실천해오고 있다.
코오롱그룹은 지난해 그룹의 미래가치를 위해 각사의 리더들이 함께 고민하며 도약을 준비하는 한해를 보냈다고 의미를 되새겼다. 올해는 그 논의와 토론의 결과를 실천하는 한해가 될 것이라는 설명이다.
코오롱그룹은 “미래 기업가치 관점에서 현재 사업들을 트랜스포메이션(Transformation, 변혁)하고 우리의 미래를 이끌 새로운 기회도 만들어내야 한다”고 강조했다. 특히 그룹의 레거시가 고스란히 담긴 지식경영 시스템인 ‘백서경영’이 더욱 큰 성과로 이어지도록 실제 사업 현장에서 확대 적용을 주문하기도 했다.
그룹은 진정성 있는 성찰과 실천을 강조하며 결과에 책임져야 한다고도 역설했다. 그에 대한 연장선으로 지난 11년간 고유의 기업문화로 자리매김해온 ‘코오롱공감’ 경영메시지 배지·팔찌 발표도 유보했다.
코오롱공감이란 각사가 자율경영·책임경영을 실천하고 임직원 모두가 한마음으로 동참해 성공을 이뤄가자는 코오롱의 경영 메시지를 뜻한다.
코오롱그룹은 앞으로 코오롱공감의 진정한 의미를 되새기는 시간을 충분히 가진 뒤 새로운 다짐을 담아 다시 선보일 방침이다.