[파이낸셜리뷰=서성일 기자] 올해 상반기 좋은 실적을 기록한 국내 주요 시중은행들이 새 정부의 일자리 창출 기조에 발맞춰 하반기 정규직 채용문을 일제히 개방했다.
30일 금융권에 따르면 우리은행 등 일부 은행은 지난해보다 채용 인원을 확대해 모집 공고를 냈으며, 나머지 은행들도 채용을 확대할 것이란 예상이다.
업계에서는 아직 개별은행의 계획이 모두 확정되지는 않았지만, 전반적인 상황을 고려하면 주요 시중은행은 하반기에 1천명 이상을 신규 채용할 전망이다. 여기에 한국은행을 비롯한 주요 금융 공기업들도 채용에 나선다는 계획이다.
주요은행 가운데 가장 먼저 채용 공고를 낸 우리은행은 다음달 28일부터 9월 22일까지 정기 공채 원서를 접수한다.
주목할만한 점은 채용 규모를 지난해에 비해 두배 가량인 약 300명으로 정했다는 점이다. 아울러 지원자격에서 학력과 연령 기준도 삭제했다.
아울러 입사지원서에 자격증·어학 점수 기재란을 없애고, 100％ 블라인드 면접으로 직무 능력과 지원자의 역량을 평가한다는 계획이다.
또한 일반직과 정보기술(IT) 부문, 디지털 부문 신입 행원으로 직군을 나눠 원서를 접수한다. 일반직 신입 행원은 수도권(일반)과 수도권 외 지방(지역전문가)으로 구분된다.
KB국민은행을 비롯한 다른 은행들도 대체로 지난해보다 채용 인원을 늘리겠다는 방침이다.
KB국민은행도 채용 확대에 동참할 것으로 예상된다. 윤종규 KB금융지주 회장 겸 국민은행장은 올해 채용에 관해 “확대 쪽을 신중하게 검토 중이다”고 최근 밝혔다. 국민은행은 지난해 대졸 신입 사원 240명을 채용했다.
KEB하나은행은 지난해에 특성화고 출신 25명을 포함해 175명을 채용했고, 올해는 특성화고 출신 등 20명을 선발했다. 하반기 채용 계획은 오는 9월경 발표할 것으로 관측된다.
NH농협은행도 지난해 채용 인원 140명 보다 많은 200명을 상반기에 이미 선발한 데 이어 하반기에 또 채용에 나설 전망이다.
지난해에는 10월에 채용공고를 냈으나 올해는 이보다 앞당겨 8∼9월에 공고를 할 것으로 예상된다.
이처럼 지난해 대비 채용 확대를 진행하는 은행들이 있는 반면 일부 은행은 채용 규모를 어느 정도 수준으로 할지 아직 방향을 정하지 못했거나 축소한다는 곳도 있다.
신한은행은 지난해 상반기 110명, 하반기 200명을 선발했으나 올해는 현재까지 채용 방법이나 규모 등을 결정하지 못한 것으로 알려졌다.
올해 취임한 위성호 신한은행장은 “공채 중심으로 획일적인 채용방식을 고수하는 것이 적절한지 고민이 많다”며 채용방식의 변화를 예고한 바 있다.
이에 대해 신한은행 관계자는 “일단 4분기경에 지난해와 비슷한 규모로 채용에 나설 것 같다”며 “다만 채용방식에는 변화가 있을 것”이라고 말했다.
시중은행뿐 아니라 금융 공기업 및 기관도 채용에 나선다.
한국은행은 다음 달에 종합기획직 신입 직원 채용공고를 낼 예정이다. 9월에 서류전형을 하고 필기시험은 10월 21일에 진행하기로 잠정적으로 결정했다.
필기시험은 예년처럼 경제학, 경영학, 법학, 통계학 등의 전공과목으로 치러진다. 채용 규모는 미정이다. 한은은 보통 공채에서 60∼70명을 선발했으며, 지난해의 경우 64명을 뽑았다.
한은 관계자는 “올해 최소한 예년 수준으로 직원을 채용할 계획이지만 아직 인원은 확정되지 않았다”고 말했다.
한은의 채용일정이 나옴에 따라 산업은행, 수출입은행, 기업은행, 예금보험공사, 금융감독원 등 금융 공기업과 준정부기관인 신용보증기금과 기술보증기금 등도 이 일정과 맞춰 채용을 진행할 것이란 전망이다.