[파이낸셜리뷰=전민수 기자] KT그룹이 하반기 신입 공개채용을 진행한다. 29일 KT그룹은 다음달 4일부터 시행되는 하반기 신입 공개채용을 통해 모두 440명을 선발한다고 밝혔다. KT는 경영·전략, 영업마케팅, 네트워크, 보안, IT 등 총 17개 직무에서 260명을 채용할 예정이다. 이는 지난해 대비 46% 증가한 수준이다. 또한 BC카드, KT스카이라이프, KT에스테이트, KT텔레캅, KT샛, KTIS, KTDS, KTH, KT M&S, 나스미디어, 앤서치마케팅, KT엠하우스 등 총 14개 그룹사에서 지난해 대비 30% 증가한 180명의 신입사원을 채용할 예정이다. KT 채용의 가장 큰 특징은 직무전문성을 보유한 실무형 인재 채용과 지역 인재 채용 확대와 블라인드 채용이다. KT는 하반기에도 보안, 소프트웨어 개발 직무에서 인적성검사와 함께 필기시험, 실무테스트를 시행해 직무전문성 검증을 강화할 방침이다. 아울러 지역쿼터제를 시행해 채용 인원의 23%를 지역인재로 선발할 계획으로, 제주를 포함한 전국을 순회하며 지역에서도 채용홍보를 강화할 전망이다. KT는 정부의 ‘블라인드 채용 방침’ 에 따라 입사지원서의 사진 제출 항목을 삭제했다. 일체의 스펙을 배제하고 직무경험과 열정을 5분 동안 자유롭게 발표할 수 있는 KT의 블라인드 채용방식인 ‘KT 스타오디션’ 규모를 확대한다. 이에 따라 KT그룹은 지방 거점대학을 포함한 학교별 채용설명회를 다음달 4일부터 14일까지 실시한다. 같은달 9일 KT광화문사옥을 시작으로 13일까지 전국 9개 주요도시에서 KT스타오디션을 시행한다. 이와 별도로 국회 잔디마당에서 진행되는 ‘2017 대한민국 취업박람회’에 참여해 지원자들에게 KT그룹 채용에 대해 안내할 예정이다. KT 관계자는 “서류전형 및 면접에서 출신지, 학점, 어학성적 등 직무와 무관한 항목을 제외한 결과 실무역량이 뛰어난 인재를 선발할 수 있었다”며 “청년실업률 해소와 양질의 근로환경을 조성한다는 정부 정책에 공감하고, 이를 해결하고자 적극 노력하겠다”고 말했다.