[파이낸셜리뷰] 미국 제29대 대통령 하딩[Warren Gamaliel Harding / 재임 : 1921~23오하이오 주(州) ]이 대통령이 된 이유는 하나다. 그리스 신화속 인물 과 로마인 장군 같은 빼어난 용모 때문이다. 당시 미 유권자는 하딩의 완벽한 용모만큼 미국을 탁월하고 정의롭게 이끌 것으로 여겼다. 그러나 하딩은 재임중 정치부패와 무절제한 생활로 임기 중 급사한다. 현재 하딩은 미국 최악의 대통령중 한명으로 꼽힌다. 미국에선 이를 하딩효과 즉 후광효과 한다.면접에서 후광효과는 존재하는 현실이다. 용모, 스펙, 태도 등

[파이낸셜리뷰] 미국 제29대 대통령 하딩[Warren Gamaliel Harding / 재임 : 1921~23오하이오 주(州) ]이 대통령이 된 이유는 하나다. 그리스 신화속 인물 과 로마인 장군 같은 빼어난 용모 때문이다. 당시 미 유권자는 하딩의 완벽한 용모만큼 미국을 탁월하고 정의롭게 이끌 것으로 여겼다. 그러나 하딩은 재임중 정치부패와 무절제한 생활로 임기 중 급사한다. 현재 하딩은 미국 최악의 대통령중 한명으로 꼽힌다. 미국에선 이를 하딩효과 즉 후광효과 한다.면접에서 후광효과는 존재하는 현실이다. 용모, 스펙, 태도 등

[파이낸셜리뷰] AI면접 준비 어떻게 해야 하나.제일 먼저 자신 아는 것을 정리하는 것이다. 기억에 의존하지 말고 취득한 경험, 행동, 체험, 성과, 학습사항, 활동 사항 등을 정확히 정리하는 것이다.그리고 정리된 사실들을 하나씩 해석하여 기록- 기록가치-역량- 역량가치 순서로 활동한 의미와 역량을 찾아내야 한다. 예를 들어 6개월의 아르바이트 경험이 있다면 6개월 아르바이트- 18000명 응대 - 사람을 응대하는 능력 기본적인 경험 갖추었고 이는 고객을 응대하거나 사람들과 함께하는 일에 빠르게 적응하고 성과를 낼 수 있는 기초능력

[파이낸셜리뷰] 그렇다면 면접에서 AI를 어떻게 활용 하는가 이다.1. 진실성 분석미국 방송프로그램 중에 진실게임 프로가 있다. 사회자의 질문에 답변이 진실 반응이 나오면 상금을 받는 프로그램이다. 단계에 따라 1억 에서 1억5천상금이 주어진다. 진실이냐 거짓이냐 판단은 기계가 한다. 대부분 3~4단계를 넘지 못한다. AI 면접의 가장 큰 효과성도 진실성 평가이다. 지원자의 응답이 사실인가 아닌 가 이다. AI질문에 지원자의 응답이 거짓이라면 그 어떤 역량 있고 탁월한 답변도 의미가 없는 것이다. 아무리 품격 있고 맛있는 요리도 불

[파이낸셜리뷰] 미 CIA는 테러용의자를 수사할 때 테러와 관련된 사진, 인물, 단어 등을 보여준다. 이때 나타나는 동공이나 표정, 몸짓 등의 변화를 종합적으로 읽어 내어 프로파일링을 한다. 신체반응을 전자기적 신호로 분석하여 관심 대상을 찾아내거나 또는 거짓여부를 평가하는 것이다.최근 일부 기업에서는 채용 투명성과 효율성을 위해 AI면접이 시행되고 있다. 이는 채용 부정 논란에서 벗어날 수 있고 채용에 드는 시간을 절약하는데 도움이 될 수 있다.그러나 취업준비생 입장에선 상당한 스트레스다. 기존 취업 준비와 더불어 AI 면접도 준

[파이낸셜리뷰] 면접유형이나 방식은 다양하다. 하지만 다년간 면접에 참여 하다보면 자신만의 평가 기준과 방식이 생긴다. 면접질의도 같다. 역량면접이니 심층면접이니 하며 논리적, 모범적 질문을 한다지만 결국엔 두 가지 질의로 도달된다. 예비 질문 본 질문 혹은 유도질문 킬러질문이다. 특별한 것은 아니다. 몇 차례 예비 질문 후 실제 하고 싶은 핵심을 콕 집어 하는 것이다. 면접관 마다 한 두 개의 킬러 질문을 갖고 있다는 점이다. 면접관 경력이 쌓일수록 유도질문-킬러질문이 간결해지고 명확해 진다. 확인코자 하는 부분만 콕 집어 질의

[파이낸셜리뷰] 2020년 파업으로 인한 근로손실일수 55만4천 일 이다. 년으로 환산하면1518년 정도 된다. 출산율 감소와 급격한 고령사회로 진입하는 우리로선 막대한 국가적 손실이다.통계청 청년층 부가조사 결과(2020. 7)에 의하면 청년층(15-29세) 인구는 893만 4천명이다. 419만 6천명이 경제 활동인구 이고, 이들 중 377만 명이 취업자다. 실업자는 42만 6천명이다. 조사에서 관심 끄는 부분은 취업소요기간이다. 청년층의 평균 취업소요기간을 10개월이다. 377만 명의 청년이 취업하는데 평균 10개월이 소요 되었

양세h과 이수g이 면접을 보면 누가 될까? 또 이병h과 송중g 면접을 보면 누가 될까. 적정한 예인지 모르겠지만 전자는 메시지 중점 평가 될 것이고 후자는 메신저에 더 무게 중심이 옮겨 갈 것이다. 그렇다면 이수근과 송중기가 면접을 보면 누가 될 것인가. 메시지인가 메신저인가 고민일 것이다. 면접관의 고민중 하나가 메시지와 메신저 어디에 무게를 두는가이다. 면접에서 어느 하나 100%로 배제 한다는 것은 거의 불가능에 가깝기 때문이다. 그렇다면 그 기준점을 어떻게 어떤 비율로 잡는가 이다. 면접에 참여 하면 서 항상 겪는 고민이다.

“저 좀 취업시켜주세요”저녁 9시 경 착신 전환된 휴대폰으로 들린 첫 음성이다.“저 좀 취업시켜주세요.” “저 좀 취업시켜주세요.”누구인지 확인 할 틈도 없이 반복해서 쏟아냈다. 전문가가 아니어도 그의 목소리에서 절박함과 좌절감을 느낄 수 있었다. 마치 구해달라는 마음속 외침처럼 들렸다. 이뿐 아니다. 6년간 근근히 아르바이트로 버티어 오던 유학생 E 군의 목소리는 울부짓듯 했으며, 하루에 5번이나 전화한 P씨는 내내 같은 질문만 반복 했다.얼마 전 방문 상담한 Y씨 역시 앉자마자 “저 좀 어떻게 취업시켜주면 안되요?” 였다. 그리

[파이낸셜리뷰] 유학생 U 씨의 스펙은 완벽하다. 오늘이라도 취업할 수 있다. 하지만 2개월전 글로벌 기업 최종면접 탈락 충격에서 벗어나지 못하고 있다. U씨는 아직도 불합격을 사유 딱히 모른다 했다.하지만 면접코칭하며 눈에 띄는 부분이 있었다. 면접관이 “가장 담대하고 용기 있는 결정이 무엇 이었는가” 질문에 U씨는 서너 명의 유학생 동아리에서 노래를 부른 것이라 했다. U씨에겐 정말 담대하고 가장 용기 있는 경험일수 있다. 하지만 전 세계 곳곳의 마케팅전략을 결정하며 일순간에 수억에서 수십억을 경비를 집행하는 마케팅 팀장에겐 U

[파이낸셜리뷰] 자기소개서는 취업의 복병이다. 취업을 하려면 누구나 한번은 작성해야 한다. 20년간의 경험을 갑자기 몇 줄로 표현하긴 쉽지 않다. 오늘 태어난 것 처럼 머리속이 하얀 백지 같을 것이다. 취업교육에서 빠지지 않고 자기소개서 교육을 하는 이유도 같은 맥락 일 것이다. 실제로 최근 자료에 보면 취업준비생의 약 30% 는 자기소개서작성에 도움 받았다 한다. 여기서 살펴 볼 점은 나머지 70% 이다. 그들은 도움이 필요 없다는 말인가. 개인적 경험으로 볼 땐 그렇지 않다. 오히려 더 절실하게 필요할 수 있다.자기소개서는 취업

[파이낸셜리뷰] 8월 중순 모일간지의 대학 직업상담가의 상담능력이 부족하다는 기사는 취업컨설턴트로서 낯 뜨거운 내용이다. 취업컨설턴트의 자질문제가 새로운 것은 아니다. 다만 최근엔 우려하는 목소리 좀 더 많아졌다는 것이다.최근 취업교육 관련 관계자들의 말을 종합하면 이렇다. 취업강의나 컨설팅을 한다고 하지만 좀 살펴보면 이미 아는 내용 그리고 새로울 것도 특별한 것도 없는 떠도는 이야기를 시간 내내 잡담 식으로 떠들고 간다는 것이다. 어떤 지식이나 정보가 전달되는 것도 없고 취업역량 개선이나 태도가 촉진 되는 것이 없다는 것이다.

코로나19.코로나19로 세상이 바뀌었다고 이야기한다.코로나19 때문에 생활패턴이 새로운 흐름으로 빠져들었다고 목소리를 높이고 있다.코로나19 이전으로 돌아가는 것은 불가능하다고 떠들고 있다.언택트(untact)란 신조어가 만들어지고 비대면이 일상으로 자리를 잡게 되었다.사회적 거리두기로 생활이 통제되고 시간적 공간적 제약이 이어지고 있다.어려워진 기업과 소상공인 자영업자들은 방향을 잃고 표류하고 있다.지금 이곳이 어디인지 아무도 명확하게 이야기 해 주는 사람이 없다.이제 정신을 가다듬고 현실을 직시해 보아야 한다.정말 세상이 변하고