[파이낸셜리뷰=이영선 기자] 한화그룹은 비정규직 직원 850여명을 정규직으로 전환한다고 1일 밝혔다. 이번에 정규직으로 전환되는 동일한 직무에 대해서는 앞으로는 정규직 또는 정규직 전환 전제형 인턴사원으로 채용해 비정규직 비율을 낮춰나갈 방침이다. 앞서 한화그룹은 지난 2013년 3월 10대그룹 가운데 가장 먼저 비정규직 2040명을 자율적으로 정규직 전환한 바 있다. 이번에 정규직으로 전환되는 근로자는 상시적이고 지속적인 직무에 종사하는 계약직 직원으로, 한화호텔&리조트, 한화갤러리아 등 서비스 계열사 직원이 주로 분포해 있다. 계열사별 정규직 전환 대상 직원은 한화호텔&리조트 등 서비스 계열사 660여명 등 총 850여명이다. 이번 전환대상자 850여명 가운데 여성 대상인력은 430여명으로 전체 51%로 절반 이상을 차지한다. 아울러 이번에 전환인력의 상당수를 차지한 한화호텔&리조트 정규직 전환 대상자들의 연령대를 분석해본 결과 20대가 76%를 차지했고, 30대 15%, 40대 7%, 50대 2% 등으로 나타났다. 이번 정규직 전환에서 사회초년생인 청년층인 20대가 많았다. 20대의 비중이 가장 큰 것은 서비스업종의 청년층의 비정규직 비율이 다른 연령층에 비해 상대적으로 높은 비중을 차지하기 때문이다. 한화그룹은 소속사별로 정규직 전환대상자에 대한 근무 성적 평가를 통해 오는 9월부터 내년 상반기까지 순차적으로 정규직 전환을 진행할 계획이다. 이에 따라 정규직으로 전환된 직원들은 안정적 고용안정 보장뿐 아니라, 기존의 정규직과 동일한 복리후생과 정년, 승진의 기회도 보장받는다. 한화호텔앤드리조트 관계자는 “서비스업종의 특성상 현재 경영상황이 쉽지만은 않다”며 “회사로서는 비용절감이 매우 중요한 상황이지만 이번 정규직 전환을 통해 종업원에게는 안정적인 회사생활을 보장하고, 고용안정을 통한 동기 부여와 소속감 상승으로 직원들의 로열티를 끌어올리겠다”고 말했다.